Testovi osobnosti neki su od najčešće korištenih testova poslodavaca. Prema istraživanjima veći postotak poslodavaca u SAD-u koristi test ličnosti od osnovnih testova pismenosti i matematike prilikom razgovora s potencijalnim kandidatima, ali govore li nam ono što mi želimo ?

Nisu svi testovi jednaki, neki su pouzdaniji od drugih. Postoje dva najpoznatija i najčešće korištena testa – Myers-Briggsov indikator tipa (ili MBTI) i Big 5 Test osobnosti. Navedena dva testa pokazala su se najtačnijim i preciznim i mogu se nazvati najbolji testovi ličnosti.

Očito postoji velik broj drugih testova poput DiSC testa, koji također stavlja pojedinca na vagu, a poslodavci ga ponekad koriste. Neki će poslodavci koristiti i posebno kreirane testove učinka posla koji se temelje na osobnostima, poput upitnika za profesionalnu osobnost SHL ili profila pojedinca. Ostali poslodavci također koriste vlastiti test izrađen posebno za njihovo područje ili specifikaciju posla.

Uobičajene kritike testova

Zašto su nam važni testovi ličnosti? Svakako, poslodavci ih koriste za prosuđivanje potencijalnih kandidata za posao, ali je li to točan test koliko će dobro raditi? Vjerojatno ne.

Neki stručnjaci tvrde da vam testovi osobnosti pokazuju samo uski uvid u ponašanje koje ćete vjerojatnije pokazivati ​​u određenom okruženju.

Ideja da određene okolnosti donose različite elemente ličnosti ona bi za koju bi većina vjerojatno tvrdila da je istinita. Sjedeći kod kuće, sam, puno je vjerojatnije da će netko dobiti rezultat koji će ga pokazati mirnijom i introvertiranijom osobom kao da polaže isti test, recimo, u živahnom okruženju; u baru ili na zabavi. Također je moguće da raspoloženje pojedinca može utjecati na rezultate testa; odgovaranje u dobrom raspoloženju može učiniti da se činite ležernijim i pozitivnijim, i obrnuto odgovorima lošeg raspoloženja.

Testovi ličnosti – pozitivne i negativne stvari
Otkrijte svoju ličnost – testovi ličnosti online

Osobnost je teško izmjeriti – ne postoji definitivno odobrena skala i ne može se riješiti matematičkom jednadžbom, ali da je odredite pomoći će vam testovi ličnosti na internetu. Također se neprestano mijenjamo kako se ljudi mijenjaju, a zajedno s nama mijenjaju se i naše osobnosti, nešto što je češće kod mladih koji prvi put doživljavaju brojne stvari. Ponekad kao rezultat teških ili izazovnih događaja možemo promijeniti svoje razmišljanje kako bi bili pozitivniji ili negativniji, razumljiviji, hrabriji, paranoični, opušteni itd. Dakle, ista oznaka osobnosti možda vam ne mora odgovarati cijeli život.

Negativni učinci korištenja testova osobnosti za zapošljavanje

Ako vam kažu da određeni poslovi i putovi u karijeri više odgovaraju oznaci osobnosti koju ste dodijelili na prvom testu, možda je za vas potpuno pogrešno. To onda može dovesti do osjećaja neadekvatnosti kad se netko osjeća neumjesno ili ne uspije u područjima za koja smatra da bi ‘trebao’. Slično tome, svrstavanje u određenu kategoriju osobnosti može ograničiti izglede za posao i na strani poslodavca i zaposlenika. S obzirom na nedostatak vjerodostojnosti koju su dobili testovi osobnosti, činjenica da poslodavci često traže od potencijalnih kandidata da polažu test osobnosti znači da možda odbijaju nekoga tko je sposoban za posao, ali s pogrešnim rezultatom ličnosti. Veoma je važno da se odaberu dobri testovi ličnosti.

Također se čini da određeni broj ljudi nije potpuno istinit na testovima osobnosti. Naša moralna savjest često nam govori ono što ispravno mislimo da nije u redu, a naša intuicija može nam dati naznaku što će poslodavci vjerojatnije tražiti kod kandidata.

Pozitivne strane korištenja testova

Ipak, još uvijek treba reći nekoliko dobrih stvari o ovim vrstama testova; nije sve negativno, unatoč vlastitim sumnjama u njih. U ljudskoj je prirodi željeti znati ko smo, a za neke ljude je utješno osjećati se prihvaćenima i potvrđenima, a možda čak i uklopiti se u sebe. Otkrivanje određenih područja vaše osobnosti može vam pomoći da shvatite zašto stvari osjećate na način na koji radite ili reagirate na događaje na određeni način, posebno ako se razlikuje od onih oko vas. Razumljivo je željeti biti potvrđen i razumljiv, ali možda bi bilo najbolje da to ne shvaćamo preozbiljno.

Razumijevanje osobnosti može biti korisno u bilo kojem poslu, ne samo u odluci tko bi mogao biti idealan kandidat za neko radno mjesto. Potencijalno, upotreba testova osobnosti bila bi prikladnija za razumijevanje drugih, a ne za kategoriziranje ljudi ili njihovo korištenje za odvraćanje ljudi od posla.